فرق مديران ايران و هرجای دیگه: اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترين هاي کشور است اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار میکنند ایران : مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کا رمیکنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار میشوند اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است ایران: مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند اروپا: مديران انسان هاي وقت شناس و شيک پوشي هستند ايران: چيزي که مهم نيست وقت و ظاهر اجتماعي مدير است و هر چه قيافه آشوب تر، بهتر اروپا: مدير متشخص ترين و مودب ترين فرد سازمان است ايران: مدير گستاخ ترين فرد سازمان است اروپا: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر مدير در مي آيد ايران: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر گزارش دهنده در مي آيد اروپا: مدير فعال ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان ايران: مدير کم کارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان اروپا: مدير هميشه در محل کارش ديده ميشود ايران: مدير اکثراً در ويلاهاي سازماني ديده ميشود اروپا: اگر به مديري پيشنهاد طرحي بدهيد شما در سود آن طرح شريک هستيد و پاداش ميگيريد ايران: اگر به مديري پيشنهاد طرح بدين شما را مسخره ميکنه ولي طرح را به نام خودش ثبت قانوني ميکنه اروپا: مديران اول فکر ميکنند بعداً عمل ميکنند ايران: مديران اول عمل ميکنند بعد فکر ميکنند
sertal
نظرات شما عزیزان: